Workplace bullying and the narcissism of small differences
reflections from the literature
Abstract
The article aimed to present how workplace bullying can be perceived as a manifestation of the narcissism of small differences from a bibliographic research based on Freudian psychoanalytic theory and authors on workplace bullying. Concerning the narcissistic effects in facing small differences present in social bonds, we emphasize that these can be externalized through: anguish in the face of small differences and opposition to their recognition; from feelings of aversion, dislike and envy; from the manifestation of readiness to hatred, hostility and aggressiveness; the act of caricaturing the other; and, racism – which can lead to the occurrence of workplace bullying.
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